Personprofiler i ledelse og rekruttering
Forstå dine medarbejderes personprofiler
Kommunikationsstile er en del af en medarbejders arbejdsrelaterede personprofil.
Personprofiler opdeles i det, vi ser, når en person er privat og det vi ser jobrelateret. For nu interesserer vi os udelukkende for jobprofiler. Det er en vedvarende diskussion præcis hvilke personlighedstræk, der er genetisk funderet og hvilke der er kulturpåvirket. Det har betydning for, hvorvidt disse adfærdstræk kan påvirkes eller må ses som iboende personen. Indenfor rekruttering og ledelse har konsulenter med stor succes, udviklet personprofilanalyser funderet i blandt andet 5-faktor modellen.
Disse analyseredskaber fortæller dig som leder, hvordan du skal kommunikere med forskellige profiltyper, hvis du skal optimere deres motivation både for at løse de opgaver, du ønsker løst, men også motivation for at blive i jobbet.
Samtidig tegner adfærdsprofilerne et ret præcist billede af hvilke opgavetyper, den enkelte medarbejder trives bedst med – og vil være dygtigst til at løse. I professionel rekruttering vil konsulenten altid matche profilanalysen med kognitive tests samt interviews.
Hos Integrit bruger vi:
NEO-PI-3
NEO-PI-3 er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Den integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien.
NEO-PI-3 måler personligheden ud fra den anerkendte Fem-Faktor-model (også kaldet Big Five), hvor personligheden opgøres på fem overordnede dimensioner eller faktorer.
Testen er kompleks og giver et meget detaljeret og grundigt indblik i en persons arbejdsrelaterede personlighedsstruktur og der af afledte adfærds- og tankemønstre.
DiSC
DISC er et enkelt, evidensbaseret og effektivt redskab til at forstå menneskelig adfærd.
Medarbejdere, teams og ledere får et fælles sprog for forskelligheder og fællestræk.
Redskabet anvendes i dag aktivt i arbejdet med udvikling, samarbejde og kommunikation i organisationer verden over.
IST-screening
IST-Screening er en hurtigt administreret intelligenstest, som baserer sig på kendte delprøver fra det omfattende testbatteri IST 2000 R.
IST-Screening omfatter således de tre delprøver: Analogier, Talrækker og Matricer.
Med IST-Screening kan man hurtigt administrere det udvalg af delprøver, som mange erhvervsbrugere af IST systemet vælger, når de skal screene kandidater.
IST-Screening samler resultaterne fra de tre delprøver i en overordnet skalascore for logisk ræsonnering: Screening IK.
TT-38
TT38 viser, hvor den enkelte har sine naturlige styrker, hvad der motiverer, og hvordan personen arbejder bedst.
Testen kan med fordel anvendes når organisationen skal træffe beslutninger om rekruttering, onboarding, udvikling og ledelse.
For teams
Er I gode sammen? Hvordan går kommunikationen? Har I midtvejskrise? Ser I en fremtid sammen?
Måske det af og til er den bedste idé i verden at få taget temperaturen på det faglige samspil, relationen og ambitionerne.
Jeg er aldrig bedre end det jeg forstår og navigerer.
Al samarbejde er kommunikation. Når du har styr på hvilke ydelser du vil sælge, til hvem og hvordan, skal du have organisationen til at arbejde i samme ånd, kultur og retning.
En virksomhed skal drives på kompetence, hvilket I har helt styr på. Men også af personer, der løser forskellige opgaver.
Ledelse og samarbejde er ikke noget man bare kan, det er noget man uddanner sig til. Et håndværk.
For lederen
I jeres virksomhed repræsenterer medarbejderne jer overfor jeres kunder, så det er helt essentielt at kunne formidle – kommunikere – opgaver og virksomhedens kultur i et sprog hver enkelt medarbejder forstår på den måde du har ment.
Som leder vil du have glæde af at kunne aflæse, hvilke kommunikationsstile dine medarbejdere har.